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2018年最头痛的就是招聘招不到人,你准备好了吗?

距离2018年底还有3个多月,HR们,你们的年度任务完成的怎么样了?

最近从各大HR组了解到,现在最头疼的就是招不到人。我分析了一下,原因如下:

在渠道方面:

(1)各大招聘简历网站均已筛选。

(2) 快到同行交换简历的时候了。

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(3) 没有亲友推荐的资源。

(4) 移动端的几个知名app也用到了。

在其自己的:

(1) 提供的薪水和福利没有吸引力

(2) 职位要求太高

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(3) 发展空间有限

(4) 产品没有竞争力

好吧abg欧博,对于大多数HR来说,以上应该是一个头痛的问题。如果是公司本身的原因,是不可能跟领导商量加薪的。继续招人对你不好,怎么办?

最新招聘技巧

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HR前天发表的一篇文章,做好招聘,就应该像猎头一样!文章中提到,现在是互联网时代抖音招聘,也是新自媒体+直播的时代。这是 HR 不能忽视的工具。

简单地说:你必须会玩

麦当劳一直不是肯德基的对手,但在2017年,麦当劳在招聘中重新夺回了一城。他们在抖音上投放了大量招聘广告抖音招聘,收获了一大批新生代员工。

为什么投抖音?作为当下最热门的直播平台,抖音的用户群体相对年轻,其充满活力和热情的特点很契合麦当劳员工的需求。而且,现在抖音的影响力实在是太大了。

根据第三方统计机构QuestMobile的数据,抖音在2018年春节期间日活增加了近3000万欧博会员注册,超过了西瓜视频和火山视频。短期来看,抖音的增长成为了很多公司的广告投放目标。有团体就有广告,投放招聘广告也很有效。

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小心玩耍

(1)有有趣有创意的招聘广告,如果是平时的广告,放一万也很难匹配到人才。

(2) IP创作,打造职场男女形象,爱工作。这是最吸引人的,也就是最能激励别人来这家公司工作。

费启明为何在抖音上如此火爆,却符合大多数女生对完美男友的幻想,道理是一样的。

现在的年轻人,他们更喜欢什么,HR们要明白,他们平时喜欢做什么,看什么,我们知道去哪里找他们。

除了抖音这样的平台欧博代理合作,我相信HR自然应该会想到其他平台吧?

所以,公司的广告费一定要用在合适的地方,然后招聘广告一定要有创意。这大大降低了不招人的难度。

小编很清楚,现在大家使用的招聘策略都差不多。只要时刻关注新工具,就可以用好工具来招人,还会招人的~

温馨提示:新推出的工具没有广告定价参考标准,所以利用目前的结果,你可以考虑投资你的招聘广告,甚至免费发布。

关键词:hr招聘广告广告

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